1. Общие положения
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной
школы п.Таватуй Невьянского городского округа разработаны в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, с Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Соглашением между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021-2023 гг. (далее – соглашение), Уставом
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной
общеобразовательной школы п.Таватуй Невьянского городского округа.
1.2.Правила рассмотрены на общем собрании работников школы, имеющим право
вносить в него изменения и дополнения, и утверждены приказом директора
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной
общеобразовательной школы п.Таватуй Невьянского городского округа (далее –
МБОУ ООШ п.Таватуй НГО).
1.3.Настоящие Правила регулируют порядок приема и увольнения работников
МБОУ ООШ п.Таватуй НГО, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых
отношений в МБОУ ООШ п.Таватуй НГО.
1.4.Целью настоящих Правил являются: укрепление трудовой дисциплины,
рациональное использование рабочего времени и создание условий для
эффективной работы.
1.5. Правила утверждены директором МБОУ ООШ п.Таватуй НГО с учетом мнения
профсоюзной организации МБОУ ООШ п.Таватуй НГО.
1.6. При приеме на работу администрация МБОУ ООШ п.Таватуй НГО обязана
ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Прием на работу
2.1.1. Для работников МБОУ ООШ п.Таватуй НГО работодателем является
общеобразовательное учреждение.
2.1.2. Прием на работу и увольнение работников МБОУ ООШ п.Таватуй НГО
осуществляет директор МБОУ ООШ п.Таватуй НГО.
2.1.3. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и МБОУ ООШ п.Таватуй
НГО.
2

2.1.4. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.5. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации
МБОУ ООШ п.Таватуй НГО следующие документы:
2.1.5.1.Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2.1.5.2. Трудовую книжку в бумажном варианте или сведения о трудовой
деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
2.1.5.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования или
уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.
2.1.5.4. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
2.1.5.5. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу.
2.1.5.6.
Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются МВД России, – при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.1.6. В отдельных случаях с учетом специфики работы организации Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.1.7. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
2.1.8. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению
на работу в организацию, замещал должность государственной или муниципальной
службы, которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми
актами РФ, то он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте
службы.
2.1.9.
При
заключении
трудового
договора
впервые
работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника
не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
3

открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.10.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.1.10.1. С 1 января 2020 года работодатель переходит на электронные трудовые
книжки, ведет одновременно бумажный и электронный вариант, ежемесячно подает
сведения о трудовой деятельности сотрудников в ПФР. До 30 июня 2020 года
работодатель уведомляет всех сотрудников о праве выбрать форму трудовой. Свой
выбор сотрудники должны зафиксировать в заявлениях до 31 декабря 2020.
2.1.10.2. Работодатель сдает отчет в ПФР и выдает сведения работникам. Первый
отчет СЗВ – ТД – за январь 2020 года, далее – ежемесячно на всех сотрудников
организации, независимо от того, какую форму трудовой они выбрали. Сотрудники,
отказавшиеся от бумажных трудовых, получают сведения о трудовой деятельности
по форме СЗИ – ТД.
2.1.10.3. Сведения СЗИ – ТД оформляются и выдаются сотрудникам в период
работы по заявлениям и в день увольнения.
2.1.11.Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию)
при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста
восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.1.12. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.1.13. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.14. При приеме на работу администрация МБОУ ООШ п.Таватуй НГО обязана
ознакомить работника со следующими документами (до подписания трудового
договора):
2.1.14.1. Уставом школы.
2.1.14.2. Настоящими Правилами.
2.1.14.3. Должностной инструкцией работника.

4

2.1.14.4.Иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника.
2.1.14.5. Инструкциями по охране труда, противопожарной и антитеррористической
безопасности
2.1.15.При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не
более трех месяцев, а для директора школы, его заместителей — не более шести
месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят без испытания.
2.1.16.На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника
личное дело хранится в МБОУ ООШ п.Таватуй НГО.
2.1.17. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ.
2.1.18. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме.
2.1.19.Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых
на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить
инструктаж по охране труда.
Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию
работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на
выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих
уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица,
участвующие в производственной деятельности организации, проходят в
установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по
охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или
уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного
инструктажа, утвержденного работодателем (или уполномоченным им лицом).
Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный
инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой
инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ
(мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке
обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление
работников с имеющимися опасными или вредными производственными
5

факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных
нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической,
эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и
приемов выполнения работ.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных
работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим
инструктаж.
2.1.20. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих
журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и
подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
2.1.21. МБОУ ООШ п.Таватуй НГО обязано предоставить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы в ОО по письменному заявлению
работника:
– на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
–
в
форме
электронного
документа,
квалифицированной электронной подписью.

подписанного

усиленной

МБОУ ООШ п.Таватуй НГО предоставляет работникам сведения о трудовой
деятельности:
– в период работы не позднее трех рабочих дней;
– при увольнении в последний день работы.
2.1.22. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой
деятельности лично руководителю либо на электронную почту работодателя
shk.tav_10@mail.ru.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции директора МБОУ
ООШ п.Таватуй НГО, на основании требований Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.2.2. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном
учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в
МБОУ ООШ п.Таватуй НГО в течение этого срока.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

6

2.2.5.Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
администрация МБОУ ООШ п.Таватуй НГО обязана сообщить причину отказа в
письменной форме.
2.2.7.Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том
числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не
допускается.
2.2.8.Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.
2.3.Увольнение работников
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется
только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об
образовании.
2.3.2.Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию МБОУ ООШ
п.Таватуй НГО письменно за две недели.
2.3.3.Директор МБОУ ООШ п.Таватуй НГО при расторжении трудового договора
по собственному желанию обязан предупредить учредителя (его представителя) об
этом в письменной форме не позднее чем за один месяц.
2.3.4.При расторжении трудового договора директор МБОУ ООШ п.Таватуй НГО
издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с
Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании».
2.3.5.Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации» и со ссылкой
на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об
образовании в Российской Федерации».
2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний
день работы администрация МБОУ ООШ п.Таватуй НГО обязана выдать работнику
трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии),
связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет. В случае если
в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с
отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
администрация МБОУ ООШ п.Таватуй НГО направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее
по почте. Со дня направления уведомления администрация МБОУ ООШ п.Таватуй
7

НГО освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если
работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации
3.1.Непосредственное управление МБОУ ООШ п.Таватуй НГО осуществляет
директор.
3.2.Директор МБОУ ООШ п.Таватуй НГО имеет право в порядке, установленном
трудовым законодательством:
3.2.1.Осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение
трудового договора с работниками.
3.2.2. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
3.2.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
3.2.4. Привлекать работников к материальной ответственности в установленном
законом порядке.
3.2.5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы и других работников, соблюдения настоящих
Правил.
3.2.6. Принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для
работников нормы, положения о выплатах стимулирующего и компенсационного
характера, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором.
3.3.Директор МБОУ ООШ п.Таватуй НГО обязан:
3.3.1.Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров.
3.3.2.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3.3.3.Обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда.
3.3.4.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
3.3.5.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном законодательством РФ.
8

3.3.6.Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля их выполнения.
3.3.7. Обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям и нормативам в области охраны труда
в Российской Федерации;
3.3.8. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в сроки, установленные коллективным договором;
3.3.9. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.3.10. Знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3.3.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
3.3.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям.
3.3.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором (при его наличии) формах.
3.3.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
3.3.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
3.3.16. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

9

3.3.17. Отстранить от работы (не допускать к работе) работника, который (на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом РФ):
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на
ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если
это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ.
3.3.18. Соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от
воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
3.3.19. Контролировать соблюдение норм законодательства в сфере охраны здоровья
граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления
табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей
деятельности.

10

3.3.20. Направить в ФСС реестр сведений для назначения пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, при
постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка в течение
пяти календарных дней со дня, когда получил документы для выплаты пособий от
работника.
3.3.21. В случае прекращения права работника на получение ежемесячного пособия
по уходу за ребенком до полутора лет в трехдневный срок направить в региональное
отделение ФСС информацию об этом.
3.4.22. В день получения от ФСС сообщения о том, что документы работника на
выплату оформлены с ошибкой, запросить у работника документы с корректными
данными.
3.3.23.
Исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.4. Администрация МБОУ ООШ п.Таватуй НГО осуществляет внутришкольный
контроль, посещение уроков, школьных и внешкольных мероприятий.
3.5. МБОУ ООШ п.Таватуй НГО как юридическое лицо несет ответственность
перед работниками:
3.5.1.За ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться, за задержку трудовой книжки при увольнении работника,
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством.
3.5.2.За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
3.5.3.За причинение ущерба имуществу работника.
3.5.4.В иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права и обязанности работников
4.1.Работник имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его
наличии).
11

4.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы.
4.1.5. Изменение способа получения зарплаты и замену кредитной организации, в
которую работодатель будет переводить заработную плату. Об изменении
реквизитов для перевода заработной платы Работник обязан сообщить в письменной
форме не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
В заявлении Работник должен указать банковские реквизиты счета: полное
официальное наименование банка; адрес банка или филиала банка с указанием
индекса; БИК; ИНН/КПП; корреспондентский счет; лицевой счет и ФИО
получателя.
Если лицевой счет привязан к карте, Работник указывает также номер
банковской карты и ФИО держателя карты. Если Работник просит перечислять
зарплату на лицевой счет третьего лица, в заявлении нужно указать ФИО лица,
которому Работодатель будет производить выплаты, а также точную сумму, если
Работник распорядится перечислять только часть зарплаты другому лицу, и
платежные реквизиты.
4.1.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.1.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте.
4.1.8.Сокращенную продолжительность рабочего времени.
4.1.9.Дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года.
4.1.10. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации.
4.1.11. Длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
4.1.12.Досрочное назначение трудовой пенсии по старости
установленном законодательством Российской Федерации.

в

порядке,

12

4.1.13.Предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда.
4.1.14.Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
4.2.Педагогические работники школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют
право на:
4.2.1. Свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность.
4.2.2.Свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания.
4.2.3.Творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля).
4.2.4. Выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании.
4.2.5.Участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ.
4.2.6.Осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций.
4.2.7.Бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами школы,
к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
МБОУ ООШ п.Таватуй НГО.
4.2.8.Бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами МБОУ ООШ п.Таватуй НГО, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами.
4.2.9.Участие в управлении МБОУ ООШ п.Таватуй НГО, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом МБОУ ООШ
п.Таватуй НГО.
13

4.2.10.Участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБОУ ООШ
п.Таватуй НГО, в том числе через органы управления и общественные организации.
4.2.11.Объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.
4.2.12.Обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
4.2.13.Защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
4.3.Работник обязан (ст.21 ТК РФ):
4.3.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором.
4.3.2. Соблюдать устав МБОУ ООШ п.Таватуй НГО, данные правила внутреннего
трудового распорядка.
4.3.3. Строго соблюдать установленные в МБОУ ООШ п.Таватуй НГО локальные
акты «Об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности
образовательного процесса» и другие локальные акты, производственную,
трудовую, производственную и финансовую дисциплину, руководствуясь ст. 189195 ТК РФ.
4.3.4. Не разглашать информацию и сведения, являющиеся служебной тайной
МБОУ ООШ п.Таватуй НГО, персональные сведения работников МБОУ ООШ
п.Таватуй НГО.
4.3.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся
деятельности МБОУ ООШ п.Таватуй НГО, без разрешения директора.
4.3.6. Способствовать созданию благоприятного делового и морального этического
климата в МБОУ ООШ п.Таватуй НГО.
4.3.7. В случае увольнения без уважительных причин, возместить затраты,
связанные с его обучением, оплаченным МБОУ ООШ п.Таватуй НГО (курсовой
подготовки, получением дополнительного образования, профессиональной
переподготовки работника), (ст. 249 ТК РФ), если не прошло 3 года со дня
прохождения курсовой подготовки.
4.3.8. Соблюдать права и свободы обучающихся в период образовательного
процесса, уважать честь и достоинство других участников образовательных
отношений.
4.3.9. Своевременно оповещать администрацию МБОУ ООШ п.Таватуй НГО о
невозможности по уважительным причинам выполнить обусловленную трудовым
договором и расписанием занятий работу.

14

4.3.10. Проходить ежегодное медицинское освидетельствование и вакцинацию в
рамках, установленных законодательством РФ для данной отрасли; проходить в
соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя.
4.3.11. Бережно относиться к имуществу МБОУ ООШ п.Таватуй НГО, в том
числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
4.3.12. Незамедлительно
сообщать
директору либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей.
4.3.13. Обеспечивать достижение установленных учреждению и Работнику
ежегодных значений показателей.
4.3.14. Представлять в случае изменения персональных данных соответствующие
документы работодателю в 5-дневный срок с момента изменений персональных
данных.
4.3.15. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой.
4.3.16.Развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
учащихся культуру здорового и безопасного образа жизни.
4.3.17.Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания.
4.3.18.Учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями.
4.3.19.Систематически повышать свой профессиональный уровень.
4.3.20.Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании.
4.3.21.Проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
4.4.Педагогический работник МБОУ ООШ п.Таватуй НГО, в том числе в качестве
индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные
услуги учащимся в МБОУ ООШ п.Таватуй НГО, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника.

15

4.5.Работникам МБОУ ООШ п.Таватуй НГО в
образовательного процесса (в период урока) запрещается:

период

организации

4.5.1.Использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения учащихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения учащимся недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а
также для побуждения учащихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
4.5.2. Изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы.
4.5.3.Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
перерывов (перемен) между ними.
4.5.4. Удалять обучающихся с
обучающихся на занятия.

уроков, в том числе, в случае опоздания

4.5.5.Курить в помещении и на территории школы.
4.5.6.Отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений.
4.5.7.Отвлекать работников МБОУ ООШ п.Таватуй НГО в рабочее время от их
непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и
проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью
МБОУ ООШ п.Таватуй НГО.
4.5.8.Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.5.9. Закрывать дверь изнутри на ключ (задвижку);
4.5.10. Заниматься на территории МБОУ ООШ п.Таватуй НГО репетиторством,
предоставлять другие частные платные услуги без согласования с администрацией
МБОУ ООШ п.Таватуй НГО.
4.6. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, учитывается при
прохождении ими аттестации.
4.7. Работник несет материальную ответственность за причиненный МБОУ ООШ
п.Таватуй НГО прямой действительный ущерб.
16

4.8. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества МБОУ ООШ п.Таватуй НГО или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в школе,
если школа несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для школы произвести затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества.
4.9. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка.
4.10. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
4.10.1.Недостачи ценностей, вверенных ему на основании
письменного договора или полученных им по разовому документу.

специального

4.10.2.Умышленного причинения ущерба.
4.10.3.Причинения ущерба
токсического опьянения.

в

состоянии

4.10.4.Причинения ущерба в результате
установленных приговором суда.

алкогольного,
преступных

наркотического
действий

или

работника,

4.10.5.Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом.
4.10.6. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4.10.7. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.11. Работники МБОУ ООШ п.Таватуй НГО привлекаются к дисциплинарной
ответственности в порядке, установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.
4.12. Предоставить работодателю листок нетрудоспособности или номер
электронного листка нетрудоспособности в день выхода на работу после закрытия
листка нетрудоспособности врачом для дальнейшей передачи работодателем
реестра сведений для назначения пособия в ФСС. Максимальный срок, в который
работник может предоставить больничный лист и получить пособие, - шесть
месяцев с даты, когда врачи допустили сотрудника к работе после болезни или
травмы, ч.1. ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ.
4.13. В случае если работник имеет право на выплату пособий, предоставить
работодателю документы, необходимые для назначения пособий по беременности и
родам, по уходу за ребенком, при постановке на учет в ранние сроки беременности и
при рождении ребенка, для дальнейшей передачи работодателем реестра сведений
для назначения пособия в ФСС.

17

4.14. В случае, если ФСС обнаружит ошибки в документах, работник обязан в
течение четырех рабочих дней с даты, когда специалист кадровой службы или
бухгалтерии сообщил о том, какие документы нужно исправить, предоставить
корректные документы работодателю.
5. Режим работы и время отдыха
5.1.В МБОУ ООШ п.Таватуй НГО устанавливается пятидневная рабочая неделя с
выходными днями – суббота, воскресенье. Начало учебных занятий – 8 часов 30
минут. Начало работы группы дошкольного образования – 7 часов 30 минут, время
окончания работы – 17 часов 30 минут.
5.2.Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников
учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени –
не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная
продолжительность времени педагогических работников устанавливается с учетом
норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы,
объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего распорядка и Уставом.
5.3.Продолжительность рабочей недели – 36 часов для женщин, работающих в
сельской местности, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена иными законодательными актами (п. 1.3 Постановление ВС РСФСР
от 01.11.1990 № 298/3-1 (ред. От 24.08.1995) «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
5.4.В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с учащимися, научная, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
учащимися.
5.5.Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными
инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической
работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется согласно
тарификационного списка, с учетом количества часов по учебному плану,
специальности и квалификации работника. Учебная нагрузка, объем которой
больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается
только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года
объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по
инициативе администрации школы, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
18

учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором
учебных полугодиях. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
учителям и другим педагогическим работникам, для которых школа является
местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах.
5.6.В случае производственной необходимости администрация школы имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу в МБОУ ООШ п.Таватуй НГО с оплатой труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод
допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или
устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для
предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а
также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.7.Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью
участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных
подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной
работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему
производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового
договора.
5.8.Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков,
определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается
администрацией школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени
педагога.
5.9.Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой
ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на
преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения
занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.10.К рабочему времени относятся следующие периоды:
5.10.1.Заседание педагогического совета.
5.10.2.Общее собрание трудового коллектива (в случаях предусмотренных
законодательством).
5.10.3.Заседание методического объединения.
5.10.4.Родительские собрания и собрания коллектива учащихся.
5.10.5.Дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность
которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

19

5.10.6 Работа на экзаменах, мониторингах, городских контрольных работах, НПК,
предметных олимпиадах.
5.10.7. Проверка учителем материалов экзаменов, мониторингов, городских
контрольных работ, НПК, предметных олимпиад.
5.11. Устанавливается единый день совещаний, педагогических советов – вторник.
Посещение всех видов совещаний обязательно для педагогических работников
школы.
5.12.Директор МБОУ ООШ п.Таватуй НГО привлекает педагогических работников
к дежурству по школе. График дежурств составляется на полугодие, утверждается
директором и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не
ранее чем за 20 минут до начала занятий учащихся и продолжаться не более 20
минут после их окончания.
5.13.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников школы. График работы в каникулы утверждается приказом
директора школы.
5.14.Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом школы (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по
своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения
квалификации.
5.15. Работникам МБОУ ООШ п.Таватуй НГО предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим
работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56
календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым директором МБОУ ООШ п.Таватуй НГО с учетом мнения
выборного профсоюзного органа, не позднее чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее чем за две недели до его начала.
5.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы.
Участие педагогов в государственной итоговой аттестации является
исполнением государственных обязанностей, на время которой они освобождаются
от основной работы и с сохранением места работы и (в случае наличия
соответствующей гарантии в Коллективном договоре, Соглашениях) среднего
заработка. Изменение сроков проведения государственной итоговой аттестацией
является основанием внесения изменений в график отпусков.

20

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и
работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При
этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
В случае внесения изменений (по соглашению сторон) в утверждённый в
образовательной организации график отпусков и разделения отпуска
педагогических работников на 2 части будет обеспечена возможность полного
использования отпуска педагогическими работниками за год, а также проведения
ОГЭ и летнего оздоровления детей без сбоев.
5.17. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику
в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если
имеется возможность его замещения.
5.18.Рабочий год, за который предоставляется отпуск, исчисляется с момента
издания приказа о приеме на работу.
5.19.При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный
отпуск, либо удерживается излишне начисленные отпускные за предоставленные
авансом дни отпуска.
5.20.Отзыв из отпуска может быть осуществлен по согласованию сторон в связи с
производственной необходимостью. Неиспользованные дни отпуска по желанию
работника могут быть предоставлены в другое время.
5.21.Работникам МБОУ ООШ п.Таватуй НГО могут предоставляться
дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового
кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по
семейным и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника
директору МБОУ ООШ п.Таватуй НГО. Возможность предоставления данных
отпусков и их продолжительность определяется директором МБОУ ООШ п.Таватуй
НГО.
5.22. Предоставляется отпуск работникам без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье – до 3-х календарных дней;
- для сопровождения детей младшего возраста в школу 1 сентября – 1 рабочий день;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;
- для проводов детей в армию – 1 рабочий день;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – до 3-х календарных дней;
- на похороны близких родственников – до 5-ти календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней;

21

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей
военной службе, либо вследствие заболевания, связанного с прохождения военной
службы – до 14 календарных дней (по согласованию с работодателем);
5.23. В дополнение к установленной годовой\недельной учебной нагрузке Работник
осуществляет замещение временно отсутствующих учителей по приказу директора
МБОУ ООШ п.Таватуй НГО с последующей компенсацией в форме оплаты за
проведенные часы.
5.24.Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
определяемом учредителем.
5.25. Педагогическим работникам с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, пока
младшему ребенку не исполнится 14 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время.
5.26.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей такого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск не может быть
предоставлен только на выходные и праздничные дни, в него должен входить хотя
бы один рабочий день.
5.27. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на один
рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда его
возраст будет кратным трем. Возраст определяют по году рождения.
5.28. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
5.29. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления. Заявление подается на согласование
непосредственному руководителю или лицу, временно исполняющему его
обязанности. Согласованное заявление подают специалисту по кадрам.
5.30. Если непосредственный руководитель работника или директор МБОУ ООШ
п.Таватуй НГО не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
5.31. Результаты рассмотрения заявления директор МБОУ ООШ п.Таватуй НГО, его
заместители и руководители подразделений оформляют в виде резолюции на
заявлении.

22

5.32. Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию
в день, когда его освободили от работы. Таким документом может быть справка из
поликлиники.
5.33. Администрация школы ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по
возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.34. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий)
являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала (УВП и ОП).
5.35. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП. Режим рабочего времени
работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
5.36. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в
соответствии с законодательством Российской Федерации. При привлечении
работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан соблюдать
правила нормирования труда. Работы, не требующих специальных знаний и
квалификации, могут поручаться работнику из числа УВП и ОП только вместо
исполнения работником своих непосредственных обязанностей в случае, если он
свободен от их исполнения.
6. Оплата труда
6.1.Оплата труда работников МБОУ ООШ п.Таватуй НГО осуществляется в
соответствии с действующим Положением об оплате труда работников МБОУ ООШ
п.Таватуй НГО, штатным расписанием и трудовым договором.
6.2.Оплата труда работников МБОУ ООШ п.Таватуй НГО осуществляется в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а
также полученной квалификационной категории по итогам аттестации.
6.3.Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз
в год. Тарификация утверждается директором школы не позднее 5 сентября
текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения
педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года. Установленная

23

при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа
недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
учащихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических
работников и лиц из числа руководящего, административно - хозяйственного и
учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
началу каникул или периоду отмены учебных занятий. Лицам, работающим на
условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул,
оплата за это время не производится.
6.5. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке,
которые установлены трудовым договором и коллективным договором. Заработная
плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты
заработной платы устанавливается данными правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена – 5 и 20
число каждого календарного месяца. Заработная плата за первую половину месяца
начисляется и выплачивается пропорционально отработанному работником времени
(фактически выполненной им работе). При совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня. При определении размера выплаты заработной платы за первую
половину месяца учитываются оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет
которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от
выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
6.6. Пособие по беременности и родам, единовременное пособие за постановку на
учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка,
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет перечисляются на карту
национальной платежной системы «Мир».
6.7.В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с положением об оплате труда работников МБОУ ООШ
п.Таватуй НГО.
6.8.Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством,
коллективным договором, трудовым договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
7.1.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
7.1.1.Объявление благодарности.
24

7.1.2.Выплата премии.
7.1.3.Награждение ценным подарком.
7.1.4.Награждение почетной грамотой.
7.1.5.Представление к награждению государственными наградами;
7.2.Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда работников МБОУ ООШ п.Таватуй НГО. Иные меры
поощрения по представлению педагогического Совета школы объявляются
приказом директора МБОУ ООШ п.Таватуй НГО.
7.3.Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
7.4.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор МБОУ ООШ п.Таватуй НГО имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
7.4.1.Замечание.
7.4.2.Выговор.
7.4.3.Увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым
Кодексом РФ.
7.5.Дисциплинарное взыскание на директора МБОУ ООШ п.Таватуй НГО налагает
учредитель.
7.6.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБОУ
ООШ п.Таватуй НГО норм профессионального поведения и устава МБОУ ООШ
п.Таватуй НГО может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника школы, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов учащихся.
7.7.До применения дисциплинарного взыскания директор МБОУ ООШ п.Таватуй
НГО должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае
отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.8.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
25

7.9.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня
его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
7.10.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ директора МБОУ ООШ п.Таватуй НГО о
применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в
течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать
указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.11.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
7.12.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
7.13.Директор МБОУ ООШ п.Таватуй НГО до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, педагогического совета школы или общего
собрания коллектива школы.
7.14. Работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.
7.15. В случае причинения Учреждению материального ущерба в результате
виновных действий (бездействия) Работник несет материальную ответственность в
размере прямого действительного ущерба в порядке, установленном
законодательством.
7.16. Работник несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277
Трудового кодекса Российской Федерации
8. Особые вопросы регулирования трудовых отношений
8.1. Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные - не
реже четырех раз в год.
8.2. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета,
заседания школьных методических объединений учителей должны продолжаться,
как правило, не более двух часов, родительское собрание – 1,5 часа, собрания
школьников - 1 час, занятия кружков, секций - от 45 минут до 1,5 часа.

26

8.3. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во
время урока в классе (группе) только с разрешения директора МБОУ ООШ
п.Таватуй НГО или его заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока
(занятия) разрешается только директору школы и его заместителям в целях
контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу
их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся,
работников школы и родителей (законных представителей) обучающихся.
8.4. Проведение общешкольных праздничных мероприятий с обучающимися
допускается до 21.00 часов, проведение кружковых занятий, секций до 18.00 часов.
8.5. Поездки с обучающимися проводятся после издания приказа директора МБОУ
ООШ п.Таватуй НГО с назначением лиц, ответственных за сохранение жизни и
здоровья несовершеннолетних во время мероприятия.
9. Удаленная работа
9.1. Работники могут выполнять трудовую функцию, определенную трудовым
договором вне места расположения работодателя, вне стационарного рабочего места
– удаленно на территории РФ, в случаях, определенных настоящими Правилами.
9.2. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в
экстренных случаях с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или
техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на
производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные
случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
9.3. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и
WhatsApp.
9.4. Работники должны быть на связи со своими непосредственными
руководителями в течение всего рабочего дня по графику работы, установленному
настоящими Правилами или трудовым договором работников.
9.5. Если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным
соглашением или приказом о переходе на удаленную работу, работник в конце
каждого рабочего дня должен заполнить отчет с описанием работы, проделанной за
день, и направить его по рабочей электронной почте своему непосредственному
руководителю.
9.6. Работодатель обеспечивает работников всем необходимым оборудованием и
программами для выполнения работы удаленно. Они передаются работникам по
акту приема-передачи.
10. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения

27

10.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности
с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий
производится
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный
акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие
мероприятия в соответствии с действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
10.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
10.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения,
расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы
документами.
10.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может
являться основанием для снижения педагогическим работникам установленной им
учебной (педагогической) нагрузки и заработной платы.
10.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с
учетом системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в
порядке, установленном действующим законодательством и локальными
нормативными актами образовательной организации.
10.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной
им на учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим
рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и
окончания занятий.
10.7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная,
методическая, организационная работа педагогических работников проводится в
пределах времени работы образовательной организации.

28

11. Организация работы по пофилактике распространения новой
коронавирусной инфекции
11.1. Работодатель в целях противодействия распространения коронавирусной
инфекции:
11.1.1. Разрабатывает и размещает на территории организации правила личной
гигиены, входа и выхода из помещений, регламент дезинфекции и уборки
помещений.
11.1.2. Информирует работников о рисках новой коронавирусной инфекции
COVID19, мерах индивидуальной профилактики, необходимости своевременного
обращения за медицинской помощью при появлении первых симптомов ОРВИ.
11.1.3. Обеспечивает подготовку и переподготовку работников по правилам личной
гигиены и технике безопасности.
11.1.4. Организует ежедневный визуальный осмотр и опрос работников на предмет
наличия симптомов ОРВИ перед началом и в течение рабочего дня.
11.1.5. Обеспечивает измерение температуры работников перед началом работы
(при температуре 37.0 и выше, либо при других явных признаках ОРВИ, сотрудник
должен быть отстранен от pa6oты). Каждое измерение температуры 37.0 и выше
регистрируется в журнале регистрации температуры работников.
11.1.6. Не допускает до работы работников с симптомами заболевания ОРВИ и
вручает им уведомление о необходимости обращения в медицинское учреждение.
Возобновление допуска к работе проводится только при наличии справки лечебного
учреждения о выздоровлении.
11.1.7. Обеспечивает работников запасом одноразовых масок (исходя из
продолжительности рабочей смены и замены масок не реже одного раза в 2 часа)
для использования их при работе, а также кожными антисептиками для обработки
рук, дезинфицирующими средствами. Повторное использование одноразовых масок
не допускается.
11.1.8. Обеспечивает регулярную дезинфекцию помещений и их регулярное
(каждые 2 часа) проветривание. Дезинфекция может проводиться собственными
силами и посредством привлечения специализированных организаций.
Обеззараживанию подлежат все поверхности, оборудование и инвентарь
производственных помещений, помещений для приема пищи, санузлов.
11.1.9. Устанавливает график посещения столовой и комнат для приема пищи
сотрудниками разных подразделений в целях предотвращения скопления людей в
помещении, с рассадкой работников на расстоянии не менее 1,5 м друг от друга.
11.1.10. При подтверждении у работника заражения новой коронавирусной
инфекцией COVID-19: - направляет вызов в специализированную выездную бригаду
скорой медицинской помощи, содействовать направлению пациента в медицинские
организации, оказывающие медицинскую помощь в стационарных условиях; 29

формирует сведения о контактах работника в рамках исполнения служебных
обязанностей за последние 14 дней и уведомить всех работников, входящих в
данных список, о необходимости соблюдения режима самоизоляции.
11.1.11. Информирует работников, выезжающих из Российской Федерации, о
необходимости лабораторных исследований на COVID-19 методом ПЦР в течение
трех календарных дней со дня прибытия работника на территорию Российской
Федерации.
11.1.12. Проверяет у иностранного работника и лица без гражданства при
привлечении их к трудовой деятельности медицинских документов,
подтверждающих отрицательный результат лабораторного исследования на
COVID19 методом ПЦР, полученный не менее чем за три календарных дня до
прибытия на территорию Российской Федерации. Без такого документа иностранец,
лицо без гражданства к работе не допускается.
11.2. Работники в целях противодействия распространения коронавирусной
инфекции обязаны:
11.2.1. Соблюдать санитарные нормы и правила личной гигиены, установленные в
организации.
11.2.2. Оповещать непосредственного руководителя или ответственного сотрудника
кадровой службы о любых отклонениях в состоянии здоровья.
11.2.3. При выезде за пределы Российской Федерации, пройти лабораторное
исследование на COVID-19 методом ПЦР в течение трех календарных дней со дня
прибытия на территорию Российской Федерации.
12. Заключительные положения.
12.1.Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
12.2.Действие Правил в период, указанный в п. 8.1, распространяется на всех
работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу,
длительности трудовых отношений с работодателем, характера выполняемой
работы и иных обстоятельств.
12.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ ООШ п.Таватуй
НГО подлежат обязательному размещению на официальном сайте МБОУ ООШ
п.Таватуй НГО.
12.4. По всем вопросам, не нашедшим своего решения, Работники и Работодатель
руководствуются ТК РФ и иными нормативными актами РФ.
12.5. По инициативе Работодателя или Работников (после согласования с
профсоюзным комитетом) в настоящие Правила могут вноситься изменения и
дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

30